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在职场中，很多老板为了防止员工跳槽离职，想尽办法来留住员工，比如说制定一些不公平的规章制度，表面上看似对员工好，其实是为了公司的发展。其实大家都知道，只是不想说出来而已，毕竟出来打拼就是为了多赚点钱，也不想经常跑来跑去。

小刘在一家销售公司做业务员，销售部一共23位员工，规模不是很大，但是公司的产品在市场上还是挺好卖的，自然业务员们的提成也比较高。虽然小刘来工作只有半年，但是他现在每个月工资也有6、7000一个月，对于之前的工资来说还是挺高的，而公司里的老员工就更不用说，基本上每个月都能过万的收入，这让小刘更加有动力干了。

可是，就在年初的时候，老板不知道听了那位的话，制定了一个新的管理制度，说因为公司里的年轻人占了一大部分，据他所了解，现在的年轻人都花钱如流水，每个月都是月光族，为了让大家过年回去的时候手上有钱，老板决定帮员工存钱，每个月帮员工存5000块钱，到明年年底的时候一次性发出来，这样每个人手上都有6万块钱回家过年，也能够激励员工更加努力工作。

员工们听完老板的话，就有员工不赞同这做法。后来老板问了一句：你卡里存多少钱了，那位员工不敢说话了。过一会儿，老板：那么这就事就这样定了，你们要想拿高工资就努力工作。

就这样过去了大半年，有位员工今年31岁了，家人整天打电话催他回家结婚，于是就跟老板提出了辞职，辞职的时候他向老板要自己存的那笔钱，但老板给的回答是：在职的员工都没有发，你离职了现在肯定是不能发给你的，等到年底一起发给你们回家过年。

面对老板这样的回答他就表示不满，怒怼老板：我都已经离职了，为什么不把我之前存的钱发给我。搞得公司里的员工都有点慌了，后来才知道老板这样做的目的，其实都是为了留住员工，老板哥哥开的公司就是因为快过年了，一个个离职导致最后生意冷淡，所以老板不想这样的事发生在自己的身上，便找一个这样的理由来留住员工。


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